Mettez en place et gérez l'Epargne Salariale au sein de votre entreprise

EDITO

Depuis le 1er janvier 2019, la loi Pacte a supprimé le forfait social pour les PME (moins de 49 salariés) afin de développer le recours à l'intéressement et à la participation et sur l'intéressement dans les entreprises jusqu'à 250 salariés.

Exemple de la Loi PACTE : Efficacité de l'épargne salariale / Exemple

L'épargne salariale est un terme générique qui regroupe plusieurs dispositifs collectifs entre l'entreprise et ses salariés visant à permettre aux entreprises de motiver et de fidéliser ses salariés, tout en bénéficiant également d'avantages fiscaux et sociaux. Les salariés y voient, quant à eux, un moyen de profiter d'une épargne défiscalisée ou de préparer leur retraite grâce à l'aide de l'entreprise.

Ainsi nous traiterons de l'Epargne salariale dans sa globalité :

• L'intéressement
• La participation
• Le PEE/I: Plan d'Epargne Entreprise ou Interentreprises
• Le PERCO/I: Plan d'Epargne Retraite Collectif ou Interentreprises
• Notre offre produits d'Epargne Salariale avec notre partenaire : L'offre ERES Sélection

Dans un premier temps, nous vous proposons un Schéma récapitulatif Epargne Salariale pour vous aider à mieux comprendre le processus...

Contactez-nous pour vous accompagner dans la mise en place d'un dispositif d'Epargne salariale au sein de votre organisation ?

Artisan de votre patrimoine, Nicolas BAZINET