Lorsqu'un dispositif d'Epargne salariale est mis en place dans une entreprise, les bénéficiaires disposent d'avantages fiscaux et sociaux :
- Ils bénéficient d'une rémunération supplémentaire dans un cadre fiscal avantageux (pas de charges salariales, ni impôt sur le revenu le cas échéant)
- Ils bénéficient de plus-values non fiscalisées (hors CSG-CRDS)
Nous vous proposons un tableau récapitulatif détaillé des avantages fiscaux et sociaux des différents dispositifs d'Epargne Salariale.